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改正育児・介護休業法の施行

by DS&C

2017年10月1日から、改正育児・介護休業法が施行されました。

保育園等に入れないなど特別な事由がある場合のみ、

子どもが最長2歳になるまで、

育休期間を延長することができます。

1歳6カ月まで育児休業を延長していて、

それでもなお保育園等に入れないケースという前提になりますが

育児休業給付金の支給も延長されます。

東京都の

待機児童は、

8,586人(去年より120人増加)

(2017年07月24日東京都福祉保健局報道資料より引用)

「都内の保育サービスの状況について」 

<http://www.metro.tokyo.jp/tosei/hodohappyo/press/2017/07/25/07.html>

育児休業取得率は、

男性7.4%(去年より2.9ポイント上昇)

女性94.1%(去年より0.8ポイント上昇)

(2017年03月23日東京都産業労働局報道資料より引用)

「平成28年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 結果報告」

<http://www.metro.tokyo.jp/tosei/hodohappyo/press/2017/03/23/26.html>

とのことです。

育休期間を延長し、保育所の整備も進めていきながら

待機児童の数を少しでも減らしていく必要がありますが

今後、育休取得率が男女どのように変化していくのか気になります。

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